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Transformar o departamento do RH leva tempo e precisa ser feito de forma correta, mas é uma ação necessária para otimizar os processos e alcançar melhores resultados.
Por isso, preparamos este blog para abordar as principais tendências de transformação digital que farão toda a diferença no RH da sua empresa.
Mas antes é importante entendermos um pouco mais sobre o que é a transformação digital e a sua importância para a otimização do RH.
Transformação digital: o que é?
A transformação digital é o processo de substituir completamente as práticas de negócios tradicionais, manuais e desatualizadas por alternativas digitais modernas.
No caso do RH, a transformação digital consiste na adoção de softwares e plataformas tecnológicas, que integram e otimizam as atividades do setor. Com isso, é possível potencializar a produtividade das equipes, auxiliar o desenvolvimento de uma gestão baseada em dados e permitir a mensuração das atividades por meio de KPIs.
Mas essa transformação não pode ser apenas digital, afinal, ela está diretamente relacionada a maneira como a empresa encara o movimento de inovação. Sendo assim, deve ser feita de uma maneira humanizada, começando por mudanças na forma de liderar, na cultura e com a revisão da rotina dos colaboradores.
Tendências de transformação digital para RH
1. Portais de autoatendimento
Um portal de autoatendimento ajuda a resolver as dúvidas dos funcionários. Isso torna o processo muito mais rápido e conveniente, permitindo que os próprios funcionários encontrem as respostas com a ajuda do sistema.
2. Rastreamento de candidatos por IA
Os processos de recrutamento e seleção podem ser otimizados com a ajuda de plataformas baseadas em inteligência artificial. Ele permite que o setor construa um banco de dados de currículos, selecione candidatos e agende entrevistas.
3. Admissão digital
Mais um facilitador para o dia a dia do RH, esse processo envolve o preenchimento de cadastro e a digitalização de documentos. Ou seja, com ajuda da admissão digital, o próprio colaborador pode inserir suas informações e documentos no sistema. Assim, não é preciso levar os dados em documentos físicos no RH. A plataforma reduz o tempo do processo de admissão e fornece segurança, já que os dados ficam armazenados na nuvem.
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